Bolsa Empleo nace como un proyecto donde el trato directo con el cliente es la máxima y proveer a empresas y negocios de personal idóneo para cada cometido el propósito fundamental.
Básicamente nuestra historia se reduce a que como empresa también hemos necesitado captar talento para nuestra plantilla, teniendo que recurrir por ello a diversos servicios especializados, echando en falta siempre que nos escucharan y supieran lo que realmente queríamos obtener.

Nada te conduce al éxito más que el hecho de escuchar a tus clientes

En base a esto, reunimos a un equipo altamente motivado y competente para, verdaderamente, dar sentido a la palabra “escuchar”  y con ello poder conseguir que las empresas vieran por bien empleado su presupuesto a la hora de contratar a nuevos profesionales.

Al respecto de costes, nadie duda de que alcanzar el objetivo de cada nueva contratación conlleva una sustanciosa inversión, en tiempo (buscar a través de anuncios especializados, foros temáticos y redes sociales, por ejemplo) y dinero (webs de anuncios clasificados, consultorías o empresas de trabajo temporal).  Incluso así es muy probable que no se llegue a la meta y que no resulte rentable finalmente porque muchos de estos servicios son:

  • Automatizados, solo tienen en cuenta unos pocos conceptos clave coincidentes con las características establecidas
  • Masivos (envíos sin control) y completamente impersonales
  • Muchos dejan el proceso a la mitad, dejando en manos del cliente todo el trabajo de selección, precisando de un tiempo muchas veces escaso
  • Tremendamente costosos para lo que prometen y lo que finalmente consiguen

Por todo ello, es clave recuperar el concepto de “servicio personalizado”, máxime si se trata de incorporar a un nuevo miembro a la “familia” empresarial.

Para conocer de manera pormenorizada toda nuestra filosofía y método de trabajo le invitamos a conocer las preguntas más frecuentes que pueden surgir a la hora de conocer nuestro proceso de selección de candidatos para su empresa y le instamos a responder a cualquiera de sus dudas, llegado el caso, a través de los métodos de contacto habilitados para tal fin.

Le agradecemos de antemano el interés por conocer nuestros servicios.

Preguntas frecuentes
¿Cómo empieza todo vuestro proceso de selección?
Todo empieza hablando con nuestro cliente. Tenemos que establecer una primera conversación para conocer a fondo su proyecto y lo que necesita en ese momento puntual. Después pueden sucederse una o varias conversaciones más, bien porque necesitemos recabar más datos o sencillamente para informar de como va transcurriendo todo el proceso. Para nosotros la comunicación es fundamental.
¿Empleáis algún método automatizado para encontrar candidatos?
En absoluto. Todo nuestro trabajo es realizado por personas con amplia formación y experiencia en materia de Recursos Humanos, y que saben en cada momento detectar las verdaderas capacidades de los candidatos a cada puesto. Puede decirse que nos gusta trabajar "a la vieja usanza", dando valor a las ideas y al trabajo de los individuos por encima de las variables predeterminadas en un software informático.
¿Existe algún método seguro para saber que voy a contratar a la persona idónea?
Como ya hemos comentado, la selección manual se postula como la mejor de las estrategias para localizar a la persona o personas apropiadas. Por otro lado, la entrevista personal y el cotejo de los datos nos asegura poder elaborar un perfil que supone un buen punto de partida en cualquier proceso de contratación.
¿Cómo puede colaborar mi empresa en el proceso?
La mejor forma es la de describirnos el proyecto de negocio en el que quiere incorporar a nuevo personal. Nosotros componemos entonces un plan de actuación en el que se contempla la búsqueda del profesional más adecuado.
¿Tengo que encargarme de poner algún anuncio para encontrar candidatos?
No, ese es parte de nuestro trabajo.
¿Dónde se encuentra hoy en día a los profesionales?
Hay diversos métodos, y a nosotros nos gusta indagar en diferentes medios, incluyendo los 2.0 (comunidades, foros, portales temáticos, redes sociales profesionales, etc.), además de publicar en nuestro propio Blog cada oferta de empleo para dar cabida a que los lectores se conviertan, a su vez, en aspirantes.
Si mi negocio es pequeño y solamente necesito contratar a un persona, ¿puedo encargaros el trabajo?
¡Por supuesto!. No trabajamos únicamente con empresas con un volumen de negocio importante y unas necesidades específicas (constantes) de personal. Cualquier proyecto, grande o pequeño, cobra para nosotros la misma relevancia en cuanto surge la necesidad de buscar un profesional para cubrir una determinada vacante.
Y si mis necesidades pasan por contratar siempre de manera intermitente, por necesidades de producción, ¿podéis ayudarme?
Claro que sí. Nos encargamos de encontrar y seleccionar a las personas idóneas para cada competencia, independientemente de la coyuntura en la que se englobe su contratación, pero este matiz en importante que lo conozcamos para orientar convenientemente el proceso.
Contratar vuestros servicios ¿será muy costoso para mi empresa?
No nos caracterizamos por esto precisamente. No, teniendo en cuenta nuestro grado de implicación en todo el desarrollo (partimos desde el punto 0 de todo el proceso hasta llegar al candidato o candidatos más adecuados) y la escasa intervención que dejamos finalmente en manos de nuestros clientes. Le garantizamos que nuestros servicios son infinitamente más rentables que contratar un anuncio cualquiera en una web de empleo y dejar este a merced de cientos (incluso miles) de candidaturas que puede que no tengan que ver ni siquiera con su proyecto inicial. Nosotros siempre nos encargamos de todo.
A pesar de que sepa que podéis encontrarme a la persona adecuada me gustaría poder tener cierto margen de actuación. ¿Es posible?
Por descontado. Ese es el último eslabón de toda la cadena en el que creemos más que necesario que su criterio debe tomar el control. Nuestro trabajo es exhaustivo y solemos estar bastante seguros de nuestra elección, pero también somos personas con opinión propia, lo que significa que las características personales que consideramos válidas no tienen por qué coincidir con la valoración final de nuestros clientes, y marcar la diferencia. Es por esto que siempre existe un margen de varios candidatos, todos ellos dentro del perfil requerido, para que en última instancia nuestros clientes se decanten por quien finalmente crean más conveniente para su propósito. Al fin y al cabo, contratar a una persona implica también que haya un cierto grado de conexión y afinidad en el que nosotros no podemos intervenir.
Y si quiero que solo participéis de una parte del proceso ¿podremos acordarlo así?
Por descontado. Sabemos que contratar a un nuevo trabajador requiere de un tiempo que muchas veces se convierte en valioso para otros cometidos, es por esto que buscamos -principalmente- optimizar los plazos, reduciendo esfuerzos y mejorando los costes en los procesos de selección, pero podemos encargarnos únicamente de una fase dentro de todo el proyecto.
Constantemente debo cubrir áreas de negocio y necesito personal. ¿Existen planes específicos para mis necesidades?
En función de los modelos más habituales de necesidad de personal hemos establecido diferentes planes para que pueda beneficiarse de mejores precios. No obstante, siempre podemos elaborar un proyecto completamente personalizado, partiendo desde cero o combinando varias de las modalidades de precios ya existentes. Contacte con nosotros para contarnos su caso.
¿Qué datos tengo que aportaros para que podáis conocer mis necesidades de personal?
Una vez comencemos a trabajar, y en función del proyecto en sí, necesitaremos unos datos específicos (junto a unos generales y comunes a todos los procesos) que le iremos solicitando. Nunca vamos a requerir datos más allá de los necesarios para poder dibujar un retrato descriptivo (y lo más representativo posible) de la empresa de cara a exponerlo a los candidatos. No debe olvidar que la propuesta de empleo, al mismo tiempo que su modelo de negocio, deben resultar un proyecto interesante y atractivo para sus potenciales trabajadores. Paralelamente a este hecho, iremos dándole diversas pautas para poder alcanzar a los mejores candidatos y optimizar el modo en que se presenta a estos.
¿Cuánto tiempo puede llevar la búsqueda de candidatos?
No hay plazos establecidos porque entran en juego diversos condicionantes, todos ellos relacionados con los requisitos exigidos y la oferta disponible de profesionales. No obstante, podemos hablar de un plazo medio de 15 días para un proceso completo de selección y un programa de búsqueda de profesionales dentro de los estándares más habituales.Estos plazos pueden reducirse o ampliarse en función de las modificaciones establecidas posteriormente al inicio del proceso de búsqueda o la complejidad del mismo. Puntualmente le informaremos de todos los avances que vayamos consiguiendo.
¿Hay alguna bonificación o descuento si mis peticiones sobrepasan un cierto número?
Nuestros planes de precios contemplan todas estas posibilidades y se adaptan a cada circunstancia y necesidad. Esto no es impedimento para que, en función de su trayectoria como cliente o cualquier otra circunstancia puntual, consideremos apropiado aplicar alguna deducción extra a su cuenta.