Descubra nuestras soluciones a la medida de sus necesidades. Si le interesa alguna modalidad específica elaboraremos un proyecto completamente personalizado. Aprovéchese de la contratación anual si su actividad así lo requiere, y benefíciese de la ventaja de un menor coste.

Si quiere consultarnos algo al respecto no dude en escribirnos.

¿Cómo interpretar estos cuadros?

Antes que nada es importante conocer nuestras necesidades de personal. Representan distintos casos, por ejemplo:

  • Un pequeño comercio, donde la necesidad de aumentar plantilla puede ser esporádica y, aunque creciente, ir muy poco a poco
  • Un despacho de abogados, donde la plantilla requiere varias veces al año de refuerzo o personal de sustitución en momentos de baja o vacaciones
  • Una industria, en la que las necesidades de producción exigen cubrir determinadas áreas y ocasionan una rotación constante de personal, durante todo el año.

 Así nos quedarían explicados los apartados primero y segundo de cada tabla, al respecto de la necesidad de conseguir nuevos empleados y el número de búsquedas que se requerirían en un periodo tipo de un año, por ejemplo.

Tanto el Plan PYME como el BUSINESS incluyen la posibilidad de acogerse a la opción de contrato anual mediante el cual nuestros clientes pueden beneficiarse de un 5% de descuento adicional, si bien cada servicio que se solicite se facturará de manera individual, no siendo necesario desembolsar por adelantado ninguna cantidad para cubrir todo el período de contratación.

Todos los planes comprenden realizar un proceso completo de búsqueda de candidatos. Esto se refiere a desarrollar todo un plan estratégico de estudio e indagación, partiendo del perfil establecido por nuestro cliente, en el que nos responsabilizamos de cada una de las fases, a saber:

  • Inserción de anuncios y búsqueda de profesionales
  • Descarte (primer corte) y preselección de candidatos
  • Entrevista personal, test de aptitud
  • Segundo corte
  • Cotejo de los datos
  • Ordenación de resultados
  • Presentación de aspirantes

Al mismo tiempo, e igualmente, todos los planes contemplan la entrega de un informe final con un mínimo de 10 candidaturas por perfil buscado. ¿Por qué empleamos un número y no un porcentaje del total de solicitudes?, pues sencillamente porque servirnos de porcentajes puede arrojar cifras altas llegado el caso de trabajar, por ejemplo, con un elevado número de candidaturas iniciales y una ínfima cantidad en caso de un escaso número de demanda. Así, entregando siempre un fijo nos aseguramos que siempre existe un margen considerable sobre el que el cliente puede escoger finalmente. No obstante,

Dicho número fijo puede variar en función de las prioridades del cliente y puede solicitarse sobre la marcha

¿Tiene dudas?, contacte con nosotros por la vía que crea más conveniente y le informaremos.